Anche quest’anno ComputerWorld ha stilato la classifica dei migliori posti dove lavorare nel campo dell’IT (Information Technologies). La top 100 è redatta per le aziende Americane, ma molte di queste sono società internazionali, quindi, potreste facilmente ritrovarvele in Italia o in altri Paesi Europei e si sa che la politica aziendale solitamente non cambia. I criteri scelti per individuare il posto di lavoro dei sogni sono diversi e spaziano dalla durata delle ferie, all’assistenza medico-sanitaria, alle casse di birra..
1
Quicken Loans Inc.
www.quickenloans.com
Livonia, Mich.
Risulta la preferita perchè offre sempre le tecnologie più all’avanguardia, opportunità quotidiane per implementare buone idee e una politica aziendale che incoraggia e premia la creatività, sia dell’individuo che del gruppo. Apprezzati sono i party dove spesso sono invitate delle celebrità. Recentemente, per esempio, la Quicken Loans ha ospitato i Black Eyed Peas per festeggiare i suoi 20 anni di attività. Il fondatore Dan Gilbert, possiede anche la squadra dell’NBA Cliveland Cavaliers, ed invita tutti i suoi impiegati a Cleveland per seguire la sua squadra completamente a sue spese. La compagnia mette a disposizione borse di studio per i figli dei propri dipendenti e manda cartoline d’auguri per tutta la famiglia firmate personalmente dal CEO.
2
University of Miami
www.miami.edu
Coral Gables, Fla.
South Atlantic
In questo caso fondamentale è la figura del CIO (Chief Innovation Officier, ossia l’uomo che rende possibile l’innovazione usando l’informatica) M. Lewis Temares che lotta per mantenere un’organizzazione che crei carriere individuali e grandi team. Il risultato finale è che alla gente piace lavorare qui. La localizzazione proprio a Sud di Miami sicuramente risulta piacevole in quanto è molto simile ad una località di villeggiatura. Molti elementi dello staff lavorano insieme da decenni e sono particolarmente affiatati. Lo staus no-profit dell’ente non permette ricompense in denaro, ma ci sono diversi riconoscimenti nella carriera per l’impegno profuso. L’orario di lavoro è molto flessibile e sono messi a disposizione diversi sconti per acquisti o partecipazione ad eventi sportivi o culturali.
3
Sharp HealthCare
www.sharp.com
San Diego
Pacific
La Sharp fonda il suo impegno su 6 pilastri: qualità, servizio, persone, finanza, crescita e comunità. La compagnia ospita picnic estivi, il pasto per la festa del Ringraziamento e cene per altre festività. Tutti i membri dell’esecutivo seguono queste ricorrenze personalmente per ringraziare i propri dipendenti consegnando anche riconoscimenti speciali.
4
The Capital Group Cos.
www.capgroup.com
Los Angeles
Pacific
Anche in questo caso gli impiegati sono molto affiatati e lavorano da tempo insieme e spesso fianco a fianco con i dirigenti. L’azienda offre una formazione permanente incoraggiando la frequenza di corsi e congressi per migliorare le proprie competenze, mentre le migliori performance possono essere ricompensate anche fino a due volte all’anno con premi in denaro. Un altro punto di forza consistente è il contributo che l’azienda versa a fini pensionistici che arriva al 15% dello stipendio. Agli impiegati sono anche offerti rimborsi per la frequenza di fitness and health club, sconti alla tavola calda e un’assistenza per l’adozione di bambini.
5
The Mitre Corp.
www.mitre.org
McLean, Va.
South Atlantic
Si tratta di un’organizzazione no-profit fondata nel 1958 quando diverse centinaia di impiegati migrarono dai MIT’s Lincoln Laboratories per creare una nuova tecnologia per il Dipertimento della Difesa che nella fattispecie svilupparono il SAGE (Semi-Automated Ground Environment). Attualmente il Mitre ospita 6500 scienziati, ingegneri e specialisti dell’IT. Il tempo lavoro e flessibile, è possibile il part-time o il telelavoro. I manager non organizzano mai riunioni il venerdì pomeriggio cosicché i dipendenti possono partire prima per i viaggi di piacere del weekend. Il feedback degli impiegati è sempre benvenuto anzi è sostenuto con sondaggi e colloqui.
6
BAE Systems Inc.
www.baesystems.com
McLean, Va.
South Atlantic
I dipendenti di questa compagnia offrono supporto informatico avanzato al governo federale e si interfacciano con le più importanti agenzie governative per lo sviluppo delle nuove tecnologie. Anche in questo caso i dirigenti lavorano gomito a gomito con chi i responsabili delle risorse umane per migliorare sia a breve che a lungo termine le condizioni dello staff. Gli impiegati sono stimolati a cambiare lavoro all’interno dell’azienda, per migliorare le proprie competenze professionali, ma anche per fare progressi nella propria carriera. Per il 2007 l’azienda ha investito 30 milioni di dollari per la formazione dei propri dipendenti.
7
General Mills Inc.
www.generalmills.com
Minneapolis
North Central
La compagnia offre al suo staff il “Women in IS program” che include mentoring, condivisione delle migliori performance e formazione di community esclusivamente per il gentil sesso. Esiste anche un “IS Manager’s Forum” che indirizza e consiglia su tematiche quali assunzioni, global support e project management. Gli impiegati vengono subito occupati in diversi lavori e responsabilità cosicché capiscano quali siano le opportunità che offre l’azienda e possano pianificare più confortevolmente la propria carriera. L’“IS Diversity Champions”, invece, si occupa di valorizzare l’intercultura e la diversità come valore.
8
University of Pennsylvania
www.upenn.edu
Philadelphia
Middle Atlantic
Questo ente di studio e ricerca è orgoglioso della sua rinomata sensibilità di fronte alle esigenze del proprio staff. Quando un sondaggio fece emergere la necessità di maggiore assistenza per i bambini, l’Università della Pennsylvania fece subito potenziare l’on-site child care aumentando le ore dedicate al centro e introdusse un serie di seminari per la sicurezza e la cura del bambino tenuta da esperti dell’Università. Ma il fiore all’occhiello sono i benefits non convenzionali che l’istituzione offre: lezioni universitarie tenute da Gloria Steinem, Jodie Foster, Jane Fonda e Henry Kissinger; seminari su come gestire le proprie storie d’amore (in occasione di San Valentino).
9
Anheuser-Busch Cos.
www.anheuser-busch.com
St Louis
North Central
In questa azienda abbondano le vacanze. Queste aumentano in base alla permanenza: 2 settimane dopo un anno, tre dopo tre anni, 4 dopo cinque anni, 5 dopo 8 anni, e 6 dopo dieci anni di servizio. In più la compagnia concede 14 giorni di ferie pagate ogni anno e corsi formazione gratuiti su diversi temi. Ma credo che il punto di forza sia la birra: gli impiegati meritevoli, infatti, ricevono 2 casse di birra ogni mese.
10
Fairfax County Public Schools
www.fcps.edu
Annandale, Va.
South Atlantic
La forza di questo ente è ovviamente la formazione. Il curriculum degli impiegati include esercitazioni sullo sviluppo della leadership, strategie di negoziazione, stili di apprendimento. Il programma Technology@Home sostiene con sconti l’acquisto di prodotti tecnologici sia per studenti che per i membri dello staff.
In Italia la parola Fringe Benefit è scomparsa dal vocabolario per essere sostituita da un altro termine Schiavo Moderno😉 Detta in presenza del proprio capo potrebbe provocargli convulsioni, delle fragorose risate o essere interpretata alla stregua di una bestemmia. State molto attenti a pronunciarla, dunque, e accontentiamoci della pausa caffè.. peccato che io non beva caffe.. 😉
Lavorate in un’azienda che vi coccola o in un posto che all’ingresso ha un cartello che recita “Il lavoro rende liberi“? Fateci sapere nei commenti come vi trattano a lavoro e quali sono i vostri benefits 😉
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